Почему я ушёл со скорой.
Думал вчера над постом - о поездке на вахту, а придумал этот пост. Возможно, он получился не очень позитивным, и кто-то скажет, что не нужно такое писать на личной страничке.
Но я считаю, что нужно об этом говорить. И давно надо было это написать, так как обычно, с молчаливого согласия окружающих и происходит не хорошее.
Заполняя анкету при оформлении на новую работу, вдруг осознал, что за прошедшие 10 лет сменил не мало работодателей.
Часто уходил достаточно быстро, если что-то не нравилось. Не задерживался от 2-х мес. до 1,5 лет, в том числе и на работе по совместительству. Конечно, всегда были на это какие-либо причины и их было, как я сейчас оцениваю - мало.
И только на одном из мест работы, я задержался на 8 лет. Но пришлось уйти, хотя работа мне долго нравилась. Даже в студенческие годы, я успевал дежурить на скорой. И эта работа всегда была для меня понятнее и интереснее, чем какая-либо другая.
Почему-же я ушёл, если нравилось? Хотел об этом здесь написать, что бы таких вопросов было меньше. Думаю, после прочтения поста, станет яснее моё желание сменить работу.
Причины достаточно простые, но их слишком много, и они только множились с каждой сменой. Опишу только часть.
Ближайшие год-два становилось всё не понятнее как работать дальше. Особенно остро, я это ощутил в начале этой весны 2020, в условиях начинающейся пандемии квируса, и надоело:
- что оклад повышают, а з/п особо не меняется;
- авральный режим работы (сутки ч/з сутки), для более-менее нормальной з/п, а если отказываешься от подработок, то "автоматом" становишься хреновым, не управляемым работником;
- отсутствие нормального контакта с частью мед.персонала больниц и странные вопросы некоторых из коллег в стационаре типа: чё вы возите и возите? Достали уже!", а в эпидсезон гриппа и ОРВИ до 2020 г. вопросы типа: "а чё ты в маске?".
Здесь, я даже рад не много, что теперь, не считается странным, хоть круглогодично ходить на работе в маске, а то и в спец.костюме.
Далее, не нравилось:
- формальное наличие на смене (на станции) некоторых старших врачей, которых не видно, не слышно, и ни совета, ни консультации от них не добиться;
- смены в 1,5-2 бригады на город, при положенных 5 (с учётом обслуживания рабочих посёлков 7 бригад);
- обязанности санитара при наличии на станции уборщиц;
Машины после смены, и по необходимости на смене, мыли (да и уверен - сейчас моют), сами фельдшера бригад и м/сёстры, при отсутствии сменной одежды и нормального уборочного инвентаря. А это салоны после пациентов с кровотечениями, после рвотных масс и т.д. Потом бригада едет на вызов, например к грудному ребёнку, в той же спец.одежде.
- постоянно предвзятое отношение гл.врача, его позиция по отношению к сотрудникам бригад, и его публичные заявления на собраниях типа:
"Хоть 2 бригады останется, я всё равно свою зарплату буду получать!"
"Не нравится-увольняйтесь, у меня очередь за забором стоит!"
"Совместители мне не нужны!"
Думаю, большинство коллег, а это более 10 человек, за ближайшие год-два, уволились именно после этих заявлений и по тем же причинам, что выше. Да и сама организация работы, командный дух в коллективе и описанные моменты зависят только от руководителя организации.
Здесь он прав оказался. И з/п получает, и бригад почти нет. Да и в совместителях нет необходимости. Ведь, если что студентов ХГУ отправят за копейки работать...
И очередь за забором, видимо тоже не уменьшается. Хотя есть сомнения.
Но вот, если меня сейчас спросят - готов ли я пойти назад на старое место работы? Я отвечу - конечно готов, но если сменится гл.врач! Часть ранее уволившихся коллег, наверное тоже вернутся.
Я сильно уважаю, оставшихся там, на данный момент в бригадах - врачей, фельдшеров и мед.сестёр. И мне очень их жаль!
И вообще не понятно - как они справляются со всем этим текущим авралом?!
Заранее извиняюсь, если вдруг кого-то из них этим постом обидел, но написал как есть - честно!
Всем Здоровья, Терпения и Надежды на лучшее!
#причины #увольнение #любимаяработа #ковид #медицина #гдеты
